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Experte für modernes Arbeitsrecht (IHK) – Live Online

Beschreibung

Du willst Dich im Arbeitsrecht auf den neuesten Stand bringen und praxisnah lernen, wie moderne Arbeitsmodelle rechtssicher umgesetzt werden?
Dann ist die Weiterbildung „Experte für modernes Arbeitsrecht (IHK) – Live Online“ genau das Richtige für Dich.

In diesem berufsbegleitenden Kurs erhältst Du kompaktes, praxisnahes Wissen – von der modernen Vertragsgestaltung über das Arbeitszeitrecht bis hin zum Kündigungsschutz. Dabei lernst Du nicht nur die Grundlagen des Arbeitsrechts, sondern auch, wie Jobsharing, Workation, Sabbaticals, Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten rechtlich sauber eingeführt werden können.

Gerade HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeiter in Rechtsabteilungen profitieren davon, weil sie wissen müssen: Talente erwarten heute mehr als nur ein Gehalt – sie suchen Arbeitgeber, die moderne Arbeitsmodelle bieten. Mit diesem Wissen verschaffst Du Dir einen klaren Vorteil bei Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Dein Nutzen

  • Du verstehst die wichtigsten Grundlagen des modernen Arbeitsrechts.
  • Du kannst rechtssichere Lösungen für Homeoffice, flexible Modelle & Benefits entwickeln.
  • Du bist vorbereitet auf aktuelle Trends in HR & Arbeitswelt 4.0.
  • Du erhältst ein IHK-Zertifikat, das Deine Kompetenz nachweist.

Häufige Fragen (FAQ)

Für wen ist der Kurs geeignet?
Für Dich, wenn Du in HR, Personalabteilung, als Führungskraft oder in einer Rechtsabteilung tätig bist und modernes Arbeitsrecht praxisnah anwenden willst.

Wie läuft der Kurs ab?
Der Kurs findet zu 100 % Live Online statt – Du lernst bequem von zu Hause oder aus dem Büro, interaktiv und praxisorientiert.

Inhalt

Modul 1: Bewerbungsverfahren und Einstellung

  • Stellenausschreibung: Do’s and Don’ts
  • das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und seine Auswirkungen
  • Bewerbungsverfahren, arbeitsrechtliche Fallstricke
  • Best Practices/Empfehlungen

Modul 2: Arbeitsvertrag und besondere Arbeitsverhältnisse

  • Grundlagen des Arbeitsrechts als Arbeitnehmerschutzrecht
  • Inhalte von Arbeitsverträgen – moderne Gestaltungsspielräume
  • Vergütung, Vergütungsbestandteile, Benefits
  • Entgelttransparenz, Auskunftsansprüche, Gehaltssysteme nach EU-Entgelttransparenzrichtlinie
  • KI-Nutzung im Arbeitsverhältnis
  • Befristete Arbeitsverhältnisse – Besonderheiten bei Abschluss, Dauer, Verlängerung etc.
  • Mini-Job, Werkstudenten

Modul 3: Arbeitszeit, Urlaubsrecht, Lohnfortzahlung

  • aktuelles Arbeitszeitgesetz, Arbeitszeitmodelle
  • Arbeitszeiterfassung, Rechtsprechung und EU-Richtlinie
  • Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Workation
  • Urlaubsrecht
  • Sabbatical
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • neue Rechtsprechung zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Gesundheitsschutz, (psychische) Gefährdungsbeurteilung

Modul 4: Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Teilzeit

  • Mutterschutzgesetz, besondere Regelungen für Schwangere
  • Elternzeitansprüche – Voraussetzungen
  • besonderer Kündigungsschutz
  • Pflegezeit und Familienpflegezeit – Voraussetzungen, Ansprüche
  • Teilzeitansprüche
  • Teilzeitmodelle
  • Jobsharing

Modul 5: Kündigungsschutz und Kündigungsgründe

  • das Kündigungsschutzgesetz als zentrale arbeitsrechtliche Norm
  • der allgemeine Kündigungsschutz
  • Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz
  • die fristlose Kündigung
  • die Kündigungsschutzklage und das Verfahren vor dem Arbeitsgericht
  • wichtige Fristen und Formalien einer Kündigung
  • der besondere Kündigungsschutz
  • Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Elternzeit, Auszubildende

Modul 6: Aufhebungsvertrag, Wiedereinstellungsregelungen, Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern

  • Aufhebungsverträge Praxisbeispiele
  • mögliche Inhalte und Regelungen
  • Offboarding, Exit-Gespräche
  • Beschäftigung und Ausstiegsregelungen für ältere Beschäftigte
  • Wiedereinstellungsregelungen – Abschied mit Rückkehrmöglichkeit
  • aktuelle Rechtsprechung

Modul 7: Mitbestimmung des Betriebsrats

  • Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten

Zielgruppe

  • HR-Verantwortliche
  • Manager
  • Führungskräfte
  • Rechtsabteilungen

Zertifikat

Bei regelmäßiger Teilnahme (mindestens 80 %) und Bestehen des lehrgangsinternen Abschlusstests erhältst du ein IHK-Zertifikat.
Wenn du den Abschlusstest nicht ablegen möchtest, erhältst du eine VFB-Teilnahmebescheinigung.

Förderung

45% Zuschuss durch EU-Fördermittel möglich

Für Teilnehmende mit Wohn- oder Arbeitsort in Baden-Württemberg.
Bei einer Kursgebühr von 2.700,00 € reduziert sich der Preis auf 1.485,00 €.
Mehr Infos: www.esf-bw.de


45% Zuschuss durch EU-Fördermittel möglich

Termine

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01.10.2026
17.12.2026
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In Kooperation mit Akademie neue Arbeitswelt

Unterrichtszeiten

Do. 01.10.2026, 08:30-15:15 Uhr
Fr. 02.10.2026, 08:30-12:15 Uhr
Do. 15.10.2026, 08:30-15:15 Uhr
Fr. 16.10.2026, 08:30-12:15 Uhr
Do. 05.11.2026, 08:30-15:15 Uhr
Fr. 06.11.2026, 08:30-12:15 Uhr
Do. 19.11.2026, 08:30-15:15 Uhr
Fr. 20.11.2026, 08:30-12:15 Uhr
Do. 03.12.2026, 08:30-15:15 Uhr
Fr. 04.12.2026, 08:30-12:15 Uhr
Do. 10.12.2026, 08:30-15:15 Uhr
Abschlusstest: Do. 17.12.2026

Dauer

Ca. 3 Monate
Ca. 68 UStd.

Kursgebühr

2.700,00 €

Im Kurs wird mit der aktuellen Ausgabe der „Arbeitsgesetze“ gearbeitet. Wir bitten darum, dass Du Dir das Gesetzbuch bis zum Kursstart eigenständig zulegst.

Infoveranstaltung am:

24.06.2026 – 09:30 – Online

Anmeldung hier

Anmeldeschluss

Anmeldung erwünscht bis 2 Woche(n) vor Beginn.

Fördermöglichkeiten

Weitere Infos zu evtl. Fördermöglichkeiten findest Du hier.

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Ansprechpartner

Juliane Schuster

schuster(bei)vfb-weiterbildung.de

07141 91107-14