Experte für modernes Arbeitsrecht (IHK) – Live Online

Beschreibung

Du willst Dich im Arbeitsrecht auf den neuesten Stand bringen und praxisnah lernen, wie moderne Arbeitsmodelle rechtssicher umgesetzt werden?
Dann ist die Weiterbildung „Experte für modernes Arbeitsrecht (IHK) – Live Online“ genau das Richtige für Dich.

In diesem berufsbegleitenden Kurs erhältst Du kompaktes, praxisnahes Wissen – von der modernen Vertragsgestaltung über das Arbeitszeitrecht bis hin zum Kündigungsschutz. Dabei lernst Du nicht nur die Grundlagen des Arbeitsrechts, sondern auch, wie Jobsharing, Workation, Sabbaticals, Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten rechtlich sauber eingeführt werden können.

Gerade HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeiter in Rechtsabteilungen profitieren davon, weil sie wissen müssen: Talente erwarten heute mehr als nur ein Gehalt – sie suchen Arbeitgeber, die moderne Arbeitsmodelle bieten. Mit diesem Wissen verschaffst Du Dir einen klaren Vorteil bei Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Dein Nutzen

Du verstehst die wichtigsten Grundlagen des modernen Arbeitsrechts.
Du kannst rechtssichere Lösungen für Homeoffice, flexible Modelle & Benefits entwickeln.
Du bist vorbereitet auf aktuelle Trends in HR & Arbeitswelt 4.0.
Du erhältst ein IHK-Zertifikat, das Deine Kompetenz nachweist.

Häufige Fragen (FAQ)

Für wen ist der Kurs geeignet?
Für Dich, wenn Du in HR, Personalabteilung, als Führungskraft oder in einer Rechtsabteilung tätig bist und modernes Arbeitsrecht praxisnah anwenden willst.

Wie läuft der Kurs ab?
Der Kurs ist 100 % Live Online – Du lernst bequem von zu Hause oder aus dem Büro, interaktiv und praxisorientiert.

Welche Förderung gibt es?
Bis zu 70 % Förderung durch EU-Fördermittel.

Inhalt

Modul 1: Bewerbungsverfahren und Einstellung

Stellenausschreibung: Do’s and Don’ts
das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und seine Auswirkungen
Bewerbungsverfahren, arbeitsrechtliche Fallstricke
Best Practices/Empfehlungen

Modul 2: Arbeitsvertrag und besondere Arbeitsverhältnisse

Grundlagen des Arbeitsrechts als Arbeitnehmerschutzrecht
der Arbeitnehmerstatus (Abgrenzung zur freien Tätigkeit)
Inhalte von Arbeitsverträgen – moderne Gestaltungsspielräume
Vergütung, Vergütungsbestandteile, Benefits und Gehaltstransparenz
aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsvertraglichen Klauseln
Befristete Arbeitsverhältnisse – Besonderheiten bei Abschluss, Dauer, Verlängerung etc.
Mini-Job, Werkstudenten
Onboarding mit Struktur für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

Modul 3: Arbeitsrecht, Urlaubsrecht, Lohnfortzahlung

aktuelles Arbeitszeitgesetz, Arbeitszeiterfassung
Rechtsprechung und EU-Richtlinie
Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Workation
Urlaubsrecht
Sabbatical
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
neue Rechtsprechung zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Modul 4: Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Teilzeit

Mutterschutzgesetz, besondere Regelungen für Schwangere
Elternzeitansprüche – Voraussetzungen
besonderer Kündigungsschutz
Pflegezeit und Familienpflegezeit – Voraussetzungen, Ansprüche
Teilzeitansprüche
Teilzeitmodelle
Jobsharing

Modul 5: Kündigungsschutz und Kündigungsgründe

das Kündigungsschutzgesetz als zentrale arbeitsrechtliche Norm
der allgemeine Kündigungsschutz
Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz
die fristlose Kündigung
die Kündigungsschutzklage und das Verfahren vor dem Arbeitsgericht
wichtige Fristen und Formalien einer Kündigung
der besondere Kündigungsschutz
Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Elternzeit, Auszubildende

Modul 6: Aufhebungsvertrag, Wiedereinstellungsregelungen, Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern

Aufhebungsverträge Praxisbeispiele
mögliche Inhalte und Regelungen
Offboarding, Exit-Gespräche
Beschäftigung und Ausstiegsregelungen für ältere Beschäftigte
Wiedereinstellungsregelungen – Abschied mit Rückkehrmöglichkeit
aktuelle Rechtsprechung

Modul 7: Mitbestimmung des Betriebsrats

Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten

Zielgruppe

HR-Verantwortliche
Manager
Führungskräfte
Rechtsabteilungen

Zertifikat

Bei regelmäßiger Teilnahme (mind. 80%) und Bestehen des lehrgangsinternen Abschlusstests erhalten Sie ein IHK-Zertifikat. Sofern Sie den Test nicht ablegen möchten, erhalten Sie eine VFB-Teilnahmebescheinigung.

Förderung

30% bzw. 70% Zuschuss durch EU-Fördermittel möglich

Für Teilnehmende, die in Baden-Württemberg wohnen oder arbeiten.
Kursgebühr mit 30% Zuschuss: 1.680,00 €
Kursgebühr mit 70% Zuschuss: 720,00 € (für über 55-Jährige oder ohne Berufsabschluss)
Genaue Informationen findest Du unter: www.esf-bw.de

25% bzw. 50% Zuschuss durch EU-Fördermittel möglich

Termine

= Startgarantie - Jetzt noch anmelden!

Kursnr.

Start

Ende

Ort

Anz. TN.

In den Warenkorb

3992560013

12.03.2026

03.07.2026

Online

Zum Warenkorb

Empfohlene Kurse

» Wir beantworten Ihre Fragen zur Aus- und Weiterbildung

Unterrichtszeiten

Für die Vollzeittage (08:30–15:45 Uhr) ist eine Freistellung nach dem Bildungszeitgesetz möglich.

Dauer

Ca. 3 Monate
Ca. 68 UStd.

Kursgebühr

2.400,00 €

Im Kurs wird mit der aktuellen Ausgabe der „Arbeitsgesetze“ gearbeitet. Wir bitten darum, dass Du Dir das Gesetzbuch bis zum Kursstart eigenständig zulegst.

Anmeldeschluss

Anmeldung erwünscht bis 2 Woche(n) vor Beginn.

Fördermöglichkeiten

Weitere Infos zu evtl. Fördermöglichkeiten finden Sie hier.

» Wir beantworten Ihre Fragen zur Aus- und Weiterbildung

Ansprechpartner

Juliane Schuster

schuster(bei)vfb-weiterbildung.de

07141 91107-14

Anbieter:	TYPO3
Cookiename:	be_, fe_
Laufzeit:	24 Stunden

Anbieter:	Matomo
Cookiename:	pk., matomo
Laufzeit:	365

Anbieter:	Tawk.To
Cookiename:	tawkto
Laufzeit:	24 Stunden

Anbieter:	Google Inc.
Cookiename:	Google Maps
Laufzeit:	365
Datenschutzlink:	https://policies.google.com/privacy#infocollect
Host:	google.com